Encell

2017-06-16

Medelålders och äldre jobbsökande väljs bort av arbetsgivare

En ny rapport visar att medelålders och äldre personer väljs bort när de söker jobb. En anledning är att arbetsgivare tror att äldre förlorat förmågan att lära sig nya saker.

IFAU - Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering publicerade nyligen en rapport som visar att medelålders och äldre jobbsökande väljs bort av arbetsgivare. Chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare efter att ha sökt ett jobb faller kraftigt redan från 40-årsåldern, och närmare pensionsåldern kontaktas knappt någon.

Studien visar att det finns tre egenskaper som arbetsgivarna anser är viktiga och som de oroar sig för att arbetstagare över 40 år har börjat förlora: förmågan att lära sig nya saker, att vara anpassningsbar och flexibel samt driven och initiativrik.

– Kanske tror arbetsgivare att arbetstagare förlorar dessa förmågor redan i medelåldern, säger Stefan Eriksson, en av rapportförfattarna.

Läs mer om rapporten härlänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Dela |